Unifarco, leader in Italia nello sviluppo, nella produzione e nella distribuzione alle farmacie di prodotti cosmetici, nutraceutici, dermatologici, dispositivi medici e make-up, comunica l’avvenuta firma del quarto contratto integrativo con le rappresentanze sindacali.
Si conferma il modello innovativo e all’avanguardia che da sempre caratterizza l’azienda di Santa Giustina, basato sul coinvolgimento e la partecipazione attiva dei dipendenti alle performance aziendali. Con l’Osservatorio aziendale e dei gruppi di lavoro Unifarco organizza momenti di ascolto attivo, condivisione di informazioni e idee. Questi momenti sono utili per formare le decisioni manageriali e alimentare un senso di comunità e partecipazione alla vita societaria. Tra i gruppi più importanti si evidenziano quello relativo alla «formazione e responsabilità sociale» e quello dedicato alla «salute e sicurezza».
È confermato il modello della flessibilità organizzativa tramite l’applicazione delle clausole elastiche che offrono margini di manovra per adeguare l’orario di lavoro all’effettivo carico. Permette di realizzare performance migliori nella qualità e nel servizio ai clienti. I frutti di queste performance sono condivisi con tutti i lavoratori attraverso il premio di partecipazione che può superare i 3000 euro per ciascun dipendente grazie alle maggiorazioni legate alla valutazione individuale e alla costante presenza in azienda.
Il pacchetto relativo alle misure di welfare è in progressiva crescita e include, tra le altre iniziative, rimborso per testi scolastici, rette per l’asilo nido e i centri estivi, buoni spesa natalizi, progetto benessere 365 che prevede un’alimentazione salubre in mensa, attività sportiva post lavoro.
Unifarco continua anche a garantire un fondo per aiutare i dipendenti in situazioni di necessità e ha stanziato 10.000 euro annui per borse di studio finalizzate a incoraggiare i percorsi accademici dei figli dei propri dipendenti.
«Siamo orgogliosi di questo rinnovo contrattuale che conferma e rinforza il modello di partecipazione e coinvolgimento che caratterizza la nostra realtà», commenta Luigi Rampino HR Director di Unifarco, «l’azienda si è sviluppata negli anni grazie ad una forte impronta dei soci fondatori che da sempre credono nel coinvolgimento, nella relazione e nella centralità delle persone. Questo spirito si riflette nel nostro contratto integrativo e nel nostro modello manageriale che di recente ha abbracciato anche il percorso di società benefit».
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