Il Comune di Belluno investe sul benessere dei propri dipendenti. Per l’anno 2025, l’amministrazione ha stanziato 67.207,50 euro destinati a misure di welfare aziendale per il personale non dirigente, nell’ambito del contratto collettivo integrativo del triennio 2025–2027.
«Un segnale concreto di attenzione verso le persone che ogni giorno garantiscono il funzionamento della macchina comunale e la qualità dei servizi ai cittadini – commenta l’assessore al personale, Paolo Luciani. – Migliorare il welfare aziendale significa valorizzare il lavoro pubblico, sostenere il benessere dei dipendenti e rafforzare il senso di appartenenza all’ente. È una scelta che guarda non solo alla qualità organizzativa, ma anche alla dimensione umana del lavoro».
Il beneficio sarà erogato sotto forma di buoni acquisto/spesa, con un valore medio di circa 300 euro, proporzionato in base alla tipologia di rapporto di lavoro (tempo pieno o part-time) e alla durata effettiva del servizio prestato nel corso dell’anno. Ne beneficeranno 217 dipendenti attualmente in servizio (compreso il personale in distacco) e 26 persone cessate nel corso del 2025.
A breve saranno distribuite le carte acquisto digitali a tutto il personale non dirigente che ha prestato servizio nel corso dell’anno. «Investire nel benessere delle persone che lavorano per il Comune significa investire direttamente sulla qualità dei servizi resi alla comunità e sulla credibilità delle istituzioni – sottolinea il sindaco, Oscar De Pellegrin. – Un ente pubblico forte è prima di tutto un’organizzazione capace di valorizzare le competenze, tutelare l’equilibrio tra vita e lavoro e costruire un clima di fiducia e responsabilità condivisa. Questo intervento va nella direzione di una pubblica amministrazione moderna, attenta alle persone e orientata al futuro».
L’iniziativa si inserisce in una strategia più ampia dell’ente rivolta a migliorare il clima organizzativo, motivare il personale e rendere il Comune di Belluno una realtà pubblica attrattiva e moderna, pronta ad affrontare le sfide dei prossimi anni.
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