Si è conclusa con un accordo la trattativa tra l’Azienda speciale Limana servizi, che gestisce il centro anziani «Ing. G. Testolini» di Limana, e le organizzazioni sindacali Fp Cgil, Cisl Fp, Fisascat Cisl e Uil Fpl. L’intesa arriva dopo un confronto che si è svolto in un contesto segnato da difficoltà economiche già prospettate dall’azienda e affronta diversi aspetti legati alla valorizzazione e alla stabilità del personale.
Al tavolo delle trattative, riunito giovedì 18 dicembre, hanno partecipato per la parte sindacale Andrea Fiocco e Caterina Casagrande per Fp Cgil, Gino Comacchio ed Ettore Zingales per Cisl Fp, Simone Centa per Fisascat Cisl e Marina Carelli per Uil Fpl. L’accordo raggiunto mira, da un lato, a riconoscere l’impegno dei lavoratori in servizio e, dall’altro, a rendere più attrattiva la struttura anche per nuove assunzioni.
All’inizio del 2025 l’azienda era stata costretta a sospendere il pagamento del premio di produttività relativo al 2024, a causa delle difficoltà economiche emerse, in parte collegate al nuovo sistema regionale di erogazione delle impegnative di residenzialità. In quella fase era stato assunto l’impegno, condiviso con i sindacati, di individuare possibili economie per reperire le risorse necessarie a mantenere il premio di produttività, anche con l’obiettivo di fidelizzare il personale.
Nel corso dell’anno, proprio in questa prospettiva, Limana servizi ha avviato una riorganizzazione della turnistica, alla quale ha partecipato attivamente tutto il personale. Gli interventi messi in atto hanno consentito di ottenere i risparmi auspicati e di destinare le risorse disponibili al recupero dei premi del 2024 e alla garanzia della produttività anche per il 2025.
Il premio di produttività per i dipendenti dell’Azienda speciale Limana servizi varia tra i 350 e i 600 euro annui, in base al profilo professionale. È prevista la possibilità di riceverlo sotto forma di welfare, soluzione che consente di ottenere l’importo al netto in busta paga. L’erogazione avverrà tramite un provider selezionato dopo un’attenta valutazione. Resta fermo che la normativa collega la defiscalizzazione dei premi al raggiungimento di obiettivi di ottimizzazione del servizio.
Tra le misure concordate rientra anche l’estensione del buono pasto, attualmente riconosciuto dal 2023 solo agli operatori socio-sanitari. A partire dal 2026 il beneficio sarà esteso a tutto il personale, con un impegno economico complessivo di circa 100 mila euro. Per i dipendenti provenienti da fuori provincia è inoltre garantito l’alloggio gratuito, mentre l’azienda offrirà a tutti la cena natalizia come momento di scambio degli auguri.
Questi interventi si aggiungono al rinnovo contrattuale del contratto nazionale Uneba, che si completerà con la terza tranche a marzo 2026. Un rinnovo che, pur inserendosi in un contratto non storicamente caratterizzato da grandi margini economici, ha portato all’inizio del 2025 incrementi tabellari considerati significativi.
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